如今，人才優選戰略已成為各大行業的普遍共識，而招聘是企業選撥人才的重要環節，招聘質量決定了企業能不能選到合適的人才。不過許多勞務老板反映，平臺流量獲取成本不斷增高，競爭十分激烈，所以運營好私域流量將會成為未來招聘的一大趨勢，那么，獲客越來越難，招聘行業如何保持用戶增長？
獲客越來越難，招聘行業如何保持用戶增長？
線上招聘平臺沒有大規模普及前，人才招聘主要通過企業直招、熟人介紹、上門求助等途徑完成，這些方式都存在信息交流不順暢、招聘活動受地域限制效果不理想等問題，在高度發達的市場經濟條件下，已經無法滿足人才流動需求。
線上招聘的出現打破傳統招聘方式的束縛，招聘行業也引來了一個發展的機遇期。現在企業為了保持用戶增長，開始打造專屬的“私域招聘”平臺，它是依托于企業專屬官方招聘平臺，去通過不斷運營成了起來的私域流量渠道，也是大家看過的類似招聘公眾號、視頻號、小程序招聘、抖音號等這樣的招聘平臺，都屬于“私域招聘”范疇。
隨著人才需求明顯上升，越來越多企業開始考慮怎么儲備人才，也就意味著簡歷數據的沉淀非常重要，特別是一些企業在校招季跑了不少名校，這些名校的候選人數據值得儲備和運營，如果將他們變成重復利用的人才，將會成為企業隱藏的人才財富。
那么傳統的招聘方式，簡歷沉淀在哪？是招聘網站后臺還是郵箱？更重要的是這些數據如何才可以掌握在自己手中，可以重復利用呢？所以說，企業有必要花費時間將這些數據沉淀下來，掌握在自己的手中。
而企業通過私域招聘平臺引流來的客戶，可以通過私信的方式，引導他們加我們的微信，然后在微信上詳細講解我們提供的招聘崗位，這也是為了更好的與客戶溝通。
當然，企業也可以通過企業微信來管理客戶，相比個人微信，企業微信可以直接添加微信客戶，而且提供了不少專業的運營功能，幫助企業提升運營效果。
對于有私域流量運營需求的企業，還可以選擇配置企業微信服務商的功能，就比如企業微信服務商—艾客SCRM系統，基于企微開放接口，開發了諸多高級的功能，助力企業做好私域流量，實現私域用戶的快速增長。
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